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双因素理论有哪些缺点? 双因素理论的基本要点?

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双因素理论有哪些缺点? 双因素理论的基本要点? 双因素理论的重点是(1)赫兹伯格的样本只有203人,数量明显不够,而且对象是工程师、会计师,他们在工资、安全、工作条件等方面都比较好,所以这些因素对他们自然不会起激励作用,但很难代表一般职工的情况。 (2)赫兹伯格在调查时把好的结果归结于职工自己的努力,而把不

双因素理论的基本要点?【双因素理论的基本要点】 1、不是所有的需要得到满足就能激励起人们的积极性,只有那些被称为激励因素的需要得到满足才能调动人们的积极性; 2、不具备保健因素时将引起强烈的不满,但具备时并不一定会调动强烈的积极性; 3、激励因素是以工作

双因素理论的主要内容双因素理论是赫茨伯格提出来的。 他认为有两类因素影响人们的行为。一是双因素理论的主要内容: 第一,不是所有的需要得到满足就能激励起人们的积极性,只有那些被称为激励因素的需要得到满足才能调动人们的积极性; 第二,不具备保健因素时将引起强烈的不满,但具备时并不一定会调动强烈的积极性; 第三,激励因素是

简述双因素理论的基本观点。全名:激励保健因素理论 传统认为,满意的对立面是不满意,据双因素理论,满意的对立面是没有满意,不满意的对立面是没有不满意影响工作积极性因素分两类:保健因素和激励因素,彼此独立以不同的方式影响人们的工作行为

3、论述双因素理论的理论要点,并谈谈对管理实践的启“双因素”理论的主要观点: (1)影响员工工作积极性的因素主要有两类:保健因素和激励因素 (2)保健因素是指与工作环境或条件相关的因素。如管理政策与制度、工作条件、人际关系、薪金和福利、工作安全等因素 (3)激励因素是指与工作本身相关

什么是赫兹伯格的双因素理论???赫兹伯格的双因素理论 双因素理论是美国心理学家赫兹伯格于1959年提出来的,全名叫“激励、保健因素理论”。 通过在匹兹堡地区11个工商业机构对200多位工程师、会计师调查征询,赫兹伯格发现,受访人员举出的不满的项目,大都同他们的工作环境有关

双因素理论的介绍双因素理论,又称“激励保健理论(hygiene-motivational factors)”,是激励理论的代表之一,由美国心理学家赫茨伯格于1959年提出。该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个:一是激励因素,二是保健因素。只有激励因素才能够给人们带来满意

“双因素理论”指什么?“双因素理论”指什么?“双因素理论”分为保健因素和激励因素。激励因素指工作内容本身,保健因素指工作环境、工资待遇等。赫茨伯格认为只有工作本身的内容才能激励员工努力工作,相反,如果工作内容并不受员工喜爱,就算工资给的再高,员工也会消极怠工。换句话说,保

双因素理论有哪些缺点?(1)赫兹伯格的样本只有203人,数量明显不够,而且对象是工程师、会计师,他们在工资、安全、工作条件等方面都比较好,所以这些因素对他们自然不会起激励作用,但很难代表一般职工的情况。 (2)赫兹伯格在调查时把好的结果归结于职工自己的努力,而把不

双因素理论的主要观点是什么?谁知道双因素理论的主要观点是什么啊?赫兹伯格认为,传统的满意与不满意的观点是不正确的。他提出了表示满意程度的四种状态,认为满意的对立面应当是没有满意,不满意的对立面应该是没有不满意。使职工感到满意的因素与使职工感到不满意的因素是大不相同的。使职工感到满意的因素往

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